I Vantaggi della Guida Sicura
Conformità agli Obblighi Legali
È essenziale valutare i rischi derivanti dalla guida e garantire che i lavoratori siano adeguatamente formati (art. 73).
La formazione comprende misure di prevenzione per garantire la massima sicurezza tecnica, organizzativa e procedurale (art. 2087 del Codice Civile).
Gli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 richiedono formazione adeguata sui rischi specifici legati alla guida,che rappresentano il 50%
degli infortuni sul lavoro.
La mancanza di formazione può portare a incidenti gravi. Un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per incidenti causati da condizioni di lavoro inadeguate.
Prevenzione degli Infortuni:
Incidenti causati da fatica, condizioni psico-fisiche inadeguate o mancanza di formazione possono avere conseguenze gravi, come evidenziato da diverse sentenze della Corte di Cassazione.
- CASSAZIONE, N°3970, APRILE 1999
"… il rischio generico della strada può diventare rischio specifico di lavoro, quando a quel rischio si accompagni un elemento aggiuntivo e qualificante, per il quale l’incidente è connesso agli obblighi che derivano dal lavoro." - CASSAZIONE PENALE, SEZ. IV, N°45016, OTTOBRE 2008
Relativamente al decesso di un dipendente durante la guida di un veicolo aziendale, la Corte di Cassazione ha stabilito che:
“… il datore di lavoro ha l'obbligo di assicurarsi che siano rispettate le misure antinfortunistiche e che il lavoratore possa svolgere la propria attività in condizioni di sicurezza, vigilando inoltre affinché tali condizioni siano mantenute per tutta la durata della prestazione lavorativa.” - CASSAZIONE PENALE, SEZ. IV, N°12705, MARZO 2011
“L'omessa formazione del lavoratore circa l'attività di guida di un automezzo impiegato per lo svolgimento dell'attività lavorativa, integra un'ipotesi di colpa specifica del datore di lavoro che ne giustifica la responsabilità penale per la morte causata da un incidente derivante dall'inesperta condotta di guida del dipendente."
Il Decreto Legislativo n. 626 del 1994, articolo 38 impone a carico del datore di lavoro una particolare attività finalizzata proprio alla prevenzione di infortuni sul lavoro, cioè quella di fornire al dipendente adeguate informazioni e formazione circa la mansione da svolgere.
